Blog

Pahling als Arbeitgeber: Was uns ausmacht

Engagierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein entscheidender Schlüsselfaktor für den nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens. Grund genug, um uns Gedanken darum zu machen, was Pahling als Arbeitgeber ausmacht. Sicher hast auch du dich schon einmal mit der Frage beschäftigt, welche Erwartungen du an einen Arbeitgeber hast. Spätestens, wenn du Unzufriedenheit in deinem aktuellen Job verspürst oder bereits auf der Suche nach einer neuen Anstellung bist, kommst du an dem Thema nicht vorbei.

Möglichkeiten, um bei Pahling Karriere zu machen

Karrierewege sind heutzutage nur noch selten geradlinig. Zum einen gibt es so viele Optionen, sein Berufsleben aktiv zu gestalten, dass es manchmal schwerfällt, auf Anhieb die für sich richtige Wahl zu treffen. Zum anderen ist es dank zahlreicher Alternativmöglichkeiten nicht notwendig, in einem Job zu verharren, der einem nicht zusagt. Hinzu kommt natürlich, dass sich im Leben immer wieder Situationen ergeben, die dazu führen können, dass man seine bisherige Karriere überdenken und sich beruflich neu orientieren muss.

Pahling Mitarbeiter werden: Was uns wichtig ist

In den Stellenausschreibungen der Pahling GmbH findest du immer einen Absatz, in dem wir beschreiben, welche Voraussetzungen du erfüllen solltest, um dich als Mitarbeiter oder Mitarbeiterin zu bewerben. Abgesehen davon freuen wir bei Pahling uns aber auch, wenn Menschen sich initiativ als Mitarbeiter bewerben. Dabei sind uns Bewerbungen von motivierten Quereinsteigern und Quereinsteigerinnen genauso willkommen wie von Personen, die bereits Berufserfahrung in einem der Bereiche mitbringen, in dem wir Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen beschäftigen.

Verdienstmöglichkeiten bei Pahling: Gehalt ist für uns kein Tabuthema

Wenn es um die Mitarbeitersuche geht, hüllen sich viele Unternehmen rund um das Thema Gehalt noch immer in Schweigen. Die Sorge, dass Mitarbeitende sich benachteiligt fühlen könnten, Mitbewerber zu viel über Interna erfahren oder dass mögliche Bewerber und Bewerberinnen sogar abgeschreckt werden, führt oft dazu, dass Verdienstmöglichkeiten erst im Bewerbungsgespräch besprochen werden.