Verdienstmöglichkeiten bei Pahling: Gehalt ist für uns kein Tabuthema
Wenn es um die Mitarbeitersuche geht, hüllen sich viele Unternehmen rund um das Thema Gehalt noch immer in Schweigen. Die Sorge, dass Mitarbeitende sich benachteiligt fühlen könnten, Mitbewerber zu viel über Interna erfahren oder dass mögliche Bewerber und Bewerberinnen sogar abgeschreckt werden, führt oft dazu, dass Verdienstmöglichkeiten erst im Bewerbungsgespräch besprochen werden.
Mit einem Blick auf die Stellenausschreibungen auf unserer Karriereseite wirst du feststellen, dass wir bei Pahling das Gehalt offen kommunizieren. Für uns und auch für dich ergeben sich daraus Vorteile, die im Vergleich zu möglichen Nachteilen klar überwiegen. Beide Seiten vermeiden das Risiko, unnötig Zeit zu verschwenden. Du weißt von vornherein, mit welchem Gehalt du bei Pahling rechnen kannst und wir sind uns sicher, dass du dich nur bewirbst, wenn unser Angebot deinen Gehaltsvorstellungen entspricht.
Das Gehalt ist ein wichtiges Entscheidungskriterium für oder gegen einen Job
Je nachdem, welchen Stellenwert du den Verdienstmöglichkeiten bei einem Arbeitgeber beimisst, ist ein gutes Gehalt für dich persönlich vielleicht das wichtigste Entscheidungskriterium für oder gegen einen neuen Job. Ob du für ein besseres Gehalt zu Pahling wechseln würdest oder ob ganz andere Bedingungen für dich ausschlaggebend sind, können wir nicht vorhersehen. Was uns aber sehr wohl bewusst ist, ist, dass das Gehalt in den allermeisten Fällen die finanzielle Lebensgrundlage unserer Mitarbeitenden bildet. Deshalb haben wir bei Pahling uns dazu entschieden, das Gehalt nicht als Tabuthema zu behandeln und interessierten Bewerbern und Bewerberinnen von vornherein die Möglichkeit zu geben, abzuwägen, ob unsere Jobangebote zu ihren finanziellen Vorstellungen passen.
Das Pahling Gehalt beim Quereinstieg in unsere Produktion
Bei Pahling beschäftigen wir viele Produktionsmitarbeitende, die als Quereinsteiger und Quereinsteigerinnen in unserem Unternehmen angefangen haben. Oft handelt es sich dabei um Menschen, die vor ihrem Einstieg bei Pahling nahezu nichts über Kabelkonfektion wussten. Viele von ihnen haben vorher in ganz anderen Branchen und Berufen gearbeitet. Sie alle haben den Mut und den Willen bewiesen, sich in ein neues Aufgabengebiet einzuarbeiten. Welche beruflichen Vorerfahrungen sich bei der Einarbeitung und auch später noch als nützlich erweisen und wie motiviert sich jemand tatsächlich zeigt, ist für uns anfangs nicht klar zu beurteilen. Deshalb starten bei uns alle Quereinsteiger und Quereinsteigerinnen in der Kabelkonfektion mit demselben Gehalt und erhalten die Chance, ihre Verdienstmöglichkeiten durch Engagement und gute Leistungen zu steigern.
Welches Gehalt ist für dich fair, angemessen oder attraktiv?
Bei der Durchsicht von Stellenanzeigen wird dir immer wieder auffallen, dass in Verbindung mit dem Gehalt oft sehr ähnliche Umschreibungen verwendet werden. Fair, angemessen und attraktiv sind nur einige von ihnen. Diese Umschreibungen lassen natürlich auf gute Verdienstmöglichkeiten hoffen, bieten aber auch viel Interpretationsspielraum. Welches Gehalt du persönlich als fair, angemessen oder attraktiv empfindest, können und wollen wir bei Pahling nicht für dich entscheiden. Außerdem sind wir bei Pahling der Auffassung, dass das Gehalt auch immer in Relation zu anderen Punkten gesehen werden muss:
- Wie sieht dein Aufgabengebiet aus und wie viel Verantwortung wollen wir dir übertragen?
- Gibt es besondere fachliche oder persönliche Voraussetzungen, die du erfüllen solltest?
- Welche Anforderungen stellen wir an dich bezüglich Ausbildung und Berufserfahrung?
Und was hat Pahling dir neben deinem Gehalt als Arbeitgeber noch zu bieten? Hier kannst du es herausfinden.