Pahling als Arbeitgeber: Was uns ausmacht
Engagierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein entscheidender Schlüsselfaktor für den nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens. Grund genug, um uns Gedanken darum zu machen, was Pahling als Arbeitgeber ausmacht. Sicher hast auch du dich schon einmal mit der Frage beschäftigt, welche Erwartungen du an einen Arbeitgeber hast. Spätestens, wenn du Unzufriedenheit in deinem aktuellen Job verspürst oder bereits auf der Suche nach einer neuen Anstellung bist, kommst du an dem Thema nicht vorbei.
Hier erfährst du, wie wir bei Pahling als Arbeitgeber auf die Erwartungen unserer Mitarbeitenden eingehen und warum individuelle Bedürfnisse dabei für uns im Fokus stehen.
Häufige Wünsche von Angestellten
Wenn Unternehmen sich mit ihrer Rolle als Arbeitgeber auseinandersetzen, müssen sie sich zwangsläufig mit den Wünschen ihrer aktuellen und zukünftigen Angestellten befassen. Das kann zum Beispiel durch Mitarbeiterbefragungen und persönliche Gespräche geschehen, so wie Pahling als Arbeitgeber das handhabt. Viele Unternehmen greifen aber auch lieber ausschließlich auf die Ergebnisse aktueller Studien zurück und erhalten damit gut verwertbare Informationen. Allerdings handelt es sich dabei oft um allgemeine Anhaltspunkte wie:
- ein angenehmes Betriebsklima
- freundliche Kollegen und Kolleginnen
- ausgezeichnete Arbeitsbedingungen
- interessante Aufgaben
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- ein gutes Gehalt
- flexible Arbeitszeiten
- umfassende Sozialleistungen
Diese Anhaltspunkte bieten eine gute Grundlage zur Orientierung. Pahling als Arbeitgeber orientiert sich zusätzlich an den individuellen Bedürfnissen seiner Mitarbeitenden und diese können je nach aktueller Lebenssituation unterschiedlich ausfallen.
Individuelle Bedürfnisse stehen bei Pahling als Arbeitgeber im Fokus
Was du persönlich von einem Arbeitgeber erwartest, hängt von unterschiedlichen Faktoren ab. Welche Erfahrungen hast du bisher im Berufsleben mit Arbeitgebern gemacht? Was wünschst du dir für deine Zukunft? Worauf legst du besonderen Wert und wie sehen deine aktuellen Lebensumstände aus? Gerade letzteres befindet sich im ständigen Wandel. Schon morgen können ganz neue Herausforderungen auf dich warten. Pahling als Arbeitgeber ist immer darum bemüht, seine Mitarbeitenden nicht nur als Team zu betrachten, sondern auch die individuellen Bedürfnisse jedes und jeder einzelnen zu beachten. Das bezieht sich auf den beruflichen Kontext, aber auch auf den privaten Bereich. Weil wir wissen, dass es einen Unterschied macht, ob Sicherheit deine höchste Priorität ist, ob es dir wichtiger ist, Karriere zu machen oder ob Vereinbarkeit für dich ganz oben auf der Liste steht. Und weil uns bewusst ist, dass jeder Mensch einmal in eine unangenehme Situation geraten kann und dann dankbar für jegliche Unterstützung ist.
Wie du herausfindest, was du brauchst, um im Job glücklich zu sein
Viele Beschäftigte können ohne zu zögern aufzählen, was ihnen an ihrem aktuellen Job nicht gefällt oder in welchem Bereich sie sich eine Verbesserung wünschen. Geht es dann darum, zu beschreiben, was sie brauchen, um glücklich im Job zu sein, ergibt sich häufig eine Aufzählung, die alle bisher als negativ empfundenen Aspekte in positive wandelt. Hältst du also dein bisheriges Gehalt für zu gering, möchtest du beim nächsten Arbeitgeber natürlich mehr verdienen. Fühlst du dich zurzeit unterfordert, wünschst du dir spannendere Aufgaben usw. Interessanterweise kann es passieren, dass sich die Punkte auf der eigenen Prioritätenliste mit einem Jobwechsel verschieben. Nämlich dann, wenn du feststellst, dass etwas, das dir bisher nicht sonderlich wichtig vorkam, dir nun so gut gefällt, dass du es nicht mehr missen möchtest. Das kann ein besonders guter Teamzusammenhalt sein, Weiterbildungen, die dir auch als Quereinsteiger oder Quereinsteigerin ganz neue Perspektiven eröffneten oder auch flexible Arbeitszeiten, in deren Genuss du bisher noch nie gekommen bist. Pahling als Arbeitgeber hat schon so manche Prioritätenliste durcheinandergewirbelt.
Passt Pahling als Arbeitgeber zu deinen Vorstellungen?
Wie den meisten Unternehmen wird es Pahling als Arbeitgeber wohl kaum gelingen können, ein so umfassendes Paket an Mitarbeitervorteilen zusammenzustellen, dass keine Wünsche offenbleiben. Was Pahling als Arbeitgeber aber tun kann, ist, mit seinen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen im Gespräch zu bleiben und abseits von guten Gehältern und Entwicklungsmöglichkeiten ein offenes Ohr und Lösungen zu bieten, wenn sie gebraucht werden.
Was macht für dich einen guten Arbeitgeber aus und was ist dir im Job besonders wichtig? Schau dir unsere Karriereseite an und finde heraus, ob Pahling als Arbeitgeber zu deinen Vorstellungen passt.